李 磊
3月24日，公司组织到淄博天空之橙参观学习，总体感觉天空之橙建筑设计感很强，但不突兀、不违和、不谄媚，安安静静，和周边环境融为一体。大都市的人来三线城市搞个降维设计不得不服。企业文化17条没有多少虚火，直白实用，例如“人要脸树要皮”、“打开天窗说亮话”这样的语言也堂而皇之上墙；“当认为不行了的时候，才是工作的开始”，确实引发人的思考。参观后又进一步了解天橙走过的历程，试图解读一点成功的经验：一是专业。天橙十几年一直专注短视频制作，始终立足行业前沿，有一批顶尖人才，正如他们始终所说的“做视频他们是认真的”；二是敬业。天橙从与人合租阳台成长为上市企业，7年创业路不容易，企业文化17条中大多是创业的真实写照和心路历程。三是创新。开创共享视频的商业模式。就像耐克鞋子一样，总部出设计，世界是工厂，他们只是视频的设计者和素材的搬运工。四是创意。做短视频的公司在中国多如牛毛，也有许多拍摄模式可以借鉴，但引领发展的始终还是创意。正像天橙所说，要做短视频的领导者。有好的创意，加上共享带来的大量优质素材，剪辑就是纯技术问题了。
结合学习收获和公司要求，当前我们要强化四种精神：
一是学习精神。作为刚起步的公司，要短时间达到专业水准惟有学习，学习学习再学习！学经验更要学教训，商海无情到处是坑，不专业迟早要摔跤，结果永远是公正的也是残酷的，来不得半点虚功。同时，专业也影响着公司形象，目前我们有多个项目要和政府部门及合作伙伴对接，到每一项具体事项人家都是内行，要得到他们的认可，只有比他们更明白，光谈市里领导支持、国企背景资源等是靠不住的，也得不到合作伙伴真正的尊重。所以，当前我们要放下手机，捧起书本。
二是奉献精神。这和敬业是相通的。目前公司处于起步，疫情也使文旅产业在一定程度上停步，这是我们弯道奋起的大好时机。为此，我们必须紧紧咬住项目，蹄疾步稳、积极推进，集中力量、重点突破，在确保战略稳妥的前提下，全力推进，加班加点，昼夜不息，积极争取在上半年有项目实现落地运营、年底各个板块都有项目实现突破。同样，我们在各个板块品牌打造上也是如此。当前形势下，需要我们强化一种紧迫感，打紧时间，加速内部运转，以单位为家，事不过夜，全力以赴，不停歇不耽搁。
三是开拓精神。天橙没有商业模式的创新，很难发展到现在。我们每一项工作要想实现质的提升也只有创新，不管是大的思路，还是小的方法，都是如此。我们应该倡导一些新的东西，不怕挑战不惧嘲笑，敢想比不想强，干错了比不干强，只要有制度框架、有及时充分的沟通，我们就应该卸下包袱，按照公司发现策略，敢闯敢干，敢于负责，敢于突破。要重点把握好一点：创新不是简单的突发奇想，而是一个积累质变的过程，要对研究的对象摸准吃透，像天橙从零开始，在短视频领域搞了十几年，才有了近两年的模式。如果没有沉淀积累和深度研究，大多想法是行不通的。没有多年的积累，深度的学习和精准的分析会给我们提供有益帮助。
四是团队精神。信任是动力的不竭源泉。史蒂芬·柯维也说人生要经历依赖期、独立期、互赖期，互赖是以“我们”为中心，我们可以做到，我们可以合作，我们可以整合彼此智慧。共享社会几乎所有东西都是透明的，没必要遮掩。天橙把打开天窗说亮话作为核心文化之一，与我们公司提倡的简单关系是相通的。越简单越高效，越简单越团结。比如说创意，好的创意可以是一个人的，但成功的创意永远是团队的。离开团队再好的创意也许只是一个想法而已，所以我们要珍惜团队、融入团队、贡献团队、感激团队，是团队给了你想要的东西，也只有团队才能给你想要的东西。
结合学习收获和公司要求，当前我们要强化四种精神：
一是学习精神。作为刚起步的公司，要短时间达到专业水准惟有学习，学习学习再学习！学经验更要学教训，商海无情到处是坑，不专业迟早要摔跤，结果永远是公正的也是残酷的，来不得半点虚功。同时，专业也影响着公司形象，目前我们有多个项目要和政府部门及合作伙伴对接，到每一项具体事项人家都是内行，要得到他们的认可，只有比他们更明白，光谈市里领导支持、国企背景资源等是靠不住的，也得不到合作伙伴真正的尊重。所以，当前我们要放下手机，捧起书本。
二是奉献精神。这和敬业是相通的。目前公司处于起步，疫情也使文旅产业在一定程度上停步，这是我们弯道奋起的大好时机。为此，我们必须紧紧咬住项目，蹄疾步稳、积极推进，集中力量、重点突破，在确保战略稳妥的前提下，全力推进，加班加点，昼夜不息，积极争取在上半年有项目实现落地运营、年底各个板块都有项目实现突破。同样，我们在各个板块品牌打造上也是如此。当前形势下，需要我们强化一种紧迫感，打紧时间，加速内部运转，以单位为家，事不过夜，全力以赴，不停歇不耽搁。
三是开拓精神。天橙没有商业模式的创新，很难发展到现在。我们每一项工作要想实现质的提升也只有创新，不管是大的思路，还是小的方法，都是如此。我们应该倡导一些新的东西，不怕挑战不惧嘲笑，敢想比不想强，干错了比不干强，只要有制度框架、有及时充分的沟通，我们就应该卸下包袱，按照公司发现策略，敢闯敢干，敢于负责，敢于突破。要重点把握好一点：创新不是简单的突发奇想，而是一个积累质变的过程，要对研究的对象摸准吃透，像天橙从零开始，在短视频领域搞了十几年，才有了近两年的模式。如果没有沉淀积累和深度研究，大多想法是行不通的。没有多年的积累，深度的学习和精准的分析会给我们提供有益帮助。
四是团队精神。信任是动力的不竭源泉。史蒂芬·柯维也说人生要经历依赖期、独立期、互赖期，互赖是以“我们”为中心，我们可以做到，我们可以合作，我们可以整合彼此智慧。共享社会几乎所有东西都是透明的，没必要遮掩。天橙把打开天窗说亮话作为核心文化之一，与我们公司提倡的简单关系是相通的。越简单越高效，越简单越团结。比如说创意，好的创意可以是一个人的，但成功的创意永远是团队的。离开团队再好的创意也许只是一个想法而已，所以我们要珍惜团队、融入团队、贡献团队、感激团队，是团队给了你想要的东西，也只有团队才能给你想要的东西。
2021年3月24日
