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    淄博市文旅公司学习谭旭光讲话精神心得体会——邢雪
    接到学习谭旭光董事长总结讲话的通知时，我的第一想法是有学习必要性吗？毕竟每个企业的发展阶段、干部结构层次、企业文化都不同，拿来主义未必适用。但是仔细阅读之后发现，还是有很多值得我们学习、反思、消化、吸收进而为我们所用的点。为更好地学习领悟总结讲话内容，我特地了解
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    01-28

    淄博市文旅公司学习谭旭光讲话精神心得体会——曹怀樱
    一、对谭旭光总讲话的理解谭旭光总在潍柴集团2021年度正部级及以上领导干部述职会议上的总结讲话总篇2800字，句句戳心，字字入骨，整篇讲话分为三个部分，第一部分是对中层干部的评价，第二部分是对高管团队的评价，第三部分是对公司团队的期望。通过学习谭总讲话，现将我的学习心得
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    01-28

    淄博市文旅公司学习谭旭光讲话精神心得体会——秦秀珍
    学习潍柴集团董事长谭旭光在潍柴集团2021年度正部级及以上领导干部述职会议上的总结讲话后，反观自身以及自己所处的岗位职责，反思自己的所知所思所言所行，顿有红脸出汗之感，他的讲话就像一面镜子，清晰地给自己画了像。潍柴集团是中国机械工业百强第一名，全国知名企业，在集团董
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    01-28

    淄博市文旅公司学习谭旭光讲话精神心得体会——唐建强
    根据1月15日李总批示要求，近期，对潍柴集团董事长谭旭光的讲话进行了集中学习，总体体会就是两个字：一个是实，一个是情。可以说是振聋发聩，直击潍柴集团领导干部的麻骨。实，是句句大实话、大白话、大真话，可谓忠言逆耳；情，是对企业充满感情、对领导班子和高管队伍建设充满深情
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    01-28

    淄博市文旅公司学习谭旭光讲话精神心得体会——李磊
    对照谭总摆出的问题，文旅公司也存在类似情况，甚至在某些方面更为严重。公司干部队伍来源有三：一是成立之初就在职的几位老员工，二是行政和部队出来的几名干部，三是通过社会招聘来的业务骨干。综合比较，老员工担当和攻坚意识强，社会招聘的业务突出，行政出来的严谨全面一点。不
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    01-28

    淄博市文旅公司学习谭旭光讲话精神心得体会——柴德光
    潍柴集团董事长谭旭光在集团正部级及以上领导干部述职会议上的讲话直面问题，措辞尖锐，不留情面，读后主要体会如下：一、谭旭光董事长展现了铁腕治理的工作作风谭旭光对高管和中层存在的问题，不掩饰，不护短，直面问题，不留一丝情面，体现了铁腕治理的工作作风。在这样一种氛围下
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    淄博市文旅公司学习谭旭光讲话精神心得体会——吴迪
    2022年1月1日至2日元旦假期，山东重工集团董事长、潍柴控股集团董事长、中国重汽集团董事长谭旭光主持召开为期两天的潍柴集团领导干部述职会。会上，他针对88名正部级及以上领导干部的汇报，进行犀利的问询和点评，希望干部担起责任，未来实现可持续发展，带领企业走向世界巅峰。这篇
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    01-28

    淄博市文旅公司学习谭旭光讲话精神心得体会——王朋哲
    学习了谭旭光同志在潍柴集团2021年度正部门级及以上领导干部述职会议的讲话，感触很多，并进行了自我剖析和深入对比。什么样的干部是市文旅公司所需要的，中层干部要往哪一些方面上成长进步？目前公司内部中层干部，像潍柴集团一样，存在差距过大的问题，存在高管干了部长的活儿，部
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    01-28

    主动出击与被动执行
    企业的发展离不开每位员工的积极进取，一个快速成长的企业必须具备一支激情向上、团结一心、顽强拼搏并且执行力高的团队，今天要跟大家谈的话题是主动出击与被动执行。来公司近两年的时间，见证了公司发展的点点滴滴，公司紧抓行业机遇、创新思维，积极争取，不断尝试从各维度主动出
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